社会保険労務士
Twitterでつぶやきました。解雇制限の」お話です。解雇制限の対象にならないのはどれでしょう？？
労働者災害補償保険法（以下、労災）の目的について。 「法改正」についても触れてみましょう。 キーワードは「複数事業労働者*1」！！ ◆目的（法１条）＝＝＝ 労働者災害補償保険じゃ、業務上の事由、事業主が同一人でない２以上の事業に使用される労働者（…
Twitterでつぶやきました。解雇制限の」お話です。解雇制限の対象にならないのはどれでしょう？？
労働安全衛生法の目的について。 「目的（法１条）」を確認してみませう。 「安心」、いつも心に持っていたい感情です。 ではひさしぶりに、このスタイル。 以下の条文の空欄、ポイントを読みつつイメージを。 ◆目的（法１条）＝＝＝ この法律は、労働基準法…
今後、【ひとりごと】シリーズは、ツイッターも活用してみます。 今日から「#労働安全衛生法(安衛)」の勉強へ。【概要】職場における労働者の安全と健康を守ることが目的。労働災害防止のための支亜低基準や責任、労働者の健康管理などについて規定している…
まじで、本日、１月２３日、わたくし、マサキの誕生日。*1 なので、自分の誕生日に便乗して、この話題を軽く記事にします。 でも、この内容は他でも、たくさん取り上げられてるので、詳しい内容はそちらにお任せします。 私は本日１月２３日の誕生日に、年が…
今回は就業規則の必要記載事項について。 【就業規則】 使用者が勝手に作成して、労働者に押し付ける規則。 ※なんて言い方するとイメージ悪いですが、、、、 もちろん、労働基準法に抵触するような内容は無効となりますので、ご安心を。 就業規則は、常時10…
労働時間の弾力的な運用を可能とする制度。 3種類の変形労働時間制 フレックスタイム制 前者の変形労働時間制は、 「使用者」が弾力的に運用し、 後者のフレックスタイム制は、 「労働者」が弾力的に運用する。 今回の記事は、「フレックスタイム制」につい…
地味に迷いませんか？どっちだっけ？？ 所定と法定 振替と代休 （迷わず行けよ、行けばわかるさ！*1） いや、そこは迷いましょう、そして確認と整理をしましょう。 ってなわけで、今回はこのあたりを記事にします。 *1:アントニオ猪木氏の名言※一部抜粋
賃金について記事にします。 今回は「賃金の定義（法11条）」。 賃金（お給料）がもらえるって、素敵ですね。 ◆賃金の定義＝＝＝ 法11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、 [ A ] として [ B ] が [ C ] に支払うすべて…
前回の続きで、 【労働契約の終了】あたりです。 今回は、「解雇の予告」について整理しておきます。 ◆解雇予告等の義務（解雇予告の原則）（法20条） １．予告期間の取り方 ２．解雇予告と解雇予告手当との併用 ◆解雇予告の除外事由（解雇予告の例外） ■認…
【労働契約の終了】あたりです。 今回は、「解雇制限」について整理しておきます。 ■解雇の意義＝＝＝ １．解雇制限期間（解雇制限の原則）（法19条） ２．解雇制限の除外事由（解雇制限の例外） ３．その他留意事項 ◆まとめ＝＝＝ ◇後記◇ 「じゃ、明日から…
★不定期シリーズ★*1 ひとことポイント 所轄は、勤務先の地域。管轄は、居住地（住所）の地域。 *2 昨年の２月から社会保険労務士の勉強を始めて、「所轄」って単語が出てきたときに、「警察か！」って思いました（すいません、雑談です。中学生のころ、「刑…
【労働契約の禁止事項】あたりです。 今回は、「前借金相殺の禁止（法17条）」について。 ◆前借金相殺の禁止（法17条）＝＝＝ 使用者は、前借金その他 [ A ] することを条件とする前貸の債権と賃金を [ B ] してはならない。 ＝＝＝ そもそも～、「前借金」…
★不定期シリーズ★ ひとことポイント 2019年4月から電子メール等による労働条件の明示が認められた。 先日（1/2）に書いた「労働条件の明示」の記事です。 masakiss4sr.hatenablog.com ◆人事労務の実務もデジタル化へ＝＝＝ これまで、労働条件の明示は「書面…
箱根駅伝を観ながら、執筆しました。 労働基準法の労働条件の明示について。絶対的明示事項と相対的明示事項。昇給に関する事項は口頭で明示もOK？ダメ？？
★不定期びシリーズ★*1 ひとことポイント 地味な内容ですが、2020年が終わる前に。 法の規定による強制力の順位は、上記の①、②、③のとおり。 ①義務規定 ②努力義務規定 ③任意規定 これらを表す言葉の整理をしておきましょう。 ・・・ *1:ぴえんの最上級は「ぴ…
本当に、一年の計は元旦にあるのか？？？？？
【労基の基本７原則】シリーズ すっ飛ばした、以下のの３つ。 ■労働条件の決定（労使対等の原則）（法２条）＝＝＝ ■強制労働の禁止（法５条）＝＝＝ ■中間搾取の排除（法６条）＝＝＝
【労基の基本７原則】シリーズ 今回は、「公民権行使の保障（法７条）」について。 すっとばした規定*1は、 年内目標で纏めて記事にしたいと考えてます。 ◆公民権行使の保障（法７条）＝＝＝ 使用者は、労働者が [ A ] に、選挙権その他 [ B ] を行使し、又…
【労基の基本７原則】シリーズ 法１条～７条の順番どおりに記事にしない予定*1なので、あらかじめご了承ください。*2 今回は、「男女同一賃金の原則（法４条）」について。 ◆男女同一賃金の原則（法４条）＝＝＝ 使用者は、労働者が女性であることを理由とし…
【労基の基本７原則】シリーズ 法１条～７条の順番どおりに記事にしない予定*1なので、あらかじめご了承ください。*2 今回は、「均等待遇（法３条）」について。 アジア人、黒人、東南アジア人、白人など様々な国籍の人達 ◆均等待遇（法３条）＝＝＝ 法３条 …
原点に戻り、労働基準法の基本７原則のおさらい。 法１条から７条までの規定（７原則）は憲章的な意味を有し、 社労士試験においても毎年何かしら問われるので重要。*1 内容もほぼ「義務」か「禁止」が規定されているが、法１条２項は「向上」の努力義務なの…
国民年金法の目的について、おさらい。 ◆条文（法１条）＝＝＝ 国民年金制度は、日本国憲法第25条*1第２項に規定する理念に基づき、[ A ]によって国民生活の安定が損なわれることを[ B ]によって防止し、もって健康な国民生活の維持及び向上に寄与することを…
マサキです。 ひとりごとです。 そろそろ、受験勉強を再開させます。 今年受験した試験問題の【ふりかえり】を一旦終わりにします。*1 今年は2月からユーキャンの教材にお世話になりました。 来年に向けても引き続きユーキャンさん*2にお世話になります。 な…
健康保険法の択一式ふりかえり、ラストの問題。 頑張ったかな、私？ １．出題問題*1 [問10] 正しいものはどれか。 A 労災保険法に基づく休業補償給付を受給している健康保険の被保険者が、さらに業務外の事由による傷病によって労務不能の状態になった場合、…
事務連絡の内容が多く、実務に近い問題。 これって、受験生に優しくない。あ、総務とかでお仕事している方なら楽勝？ １．出題問題*1 [問９] 誤っているものはどれか。 A 被扶養者の認定において、 被保険者が海外赴任することになり、被保険者の両親が同行…
結果オーライであったが、数字要件が弱点が露呈。 他の記事でも書いたとおり、来年に向けての課題。 １．出題問題 [問８] 誤っているものはどれか。 A 健康保険被保険者報酬月額算定基礎届の届出は、 事業年度開始の時における資本金の額が①億円を超える法人…
謎の文言って、やっかい。 意味不明でも*1 、我慢して暗記するぞ。 １．出題問題*2 [問７] 誤っているものはどれか。 A 日雇特例被保険者が療養の給付を受けるには、 これを受ける日において 当該日の属する月の前２か月間に通算して26日分以上 又は当該日の…
保険給付に関する内容がメイン。 給付されるか、されないかを整理できているかがポイントな気がする。 １．出題問題*1 [問６] 誤っているものはどれか。 A 被保険者の資格を喪失した日の前日まで引き続き１年以上被保険者((任意継続被保険者、特例退職被保険…
