★法改正★*1 ひとことポイント 基本手当の給付制限期間が短縮され、３か月から「２か月」へ。 ◇いつから？◇ 正当な理由がない自己都合による離職に伴う基本手当の給付制限期間について、 令和２年10月１日以降の離職について原則「2か月」 令和２年９月30日以…

★定番になりつつあるシリーズ★*1 ひとことポイント 被保険者期間が離職の日以前１年間に通算６か月以上でよい。 ◇基本手当*2の支給要件◇ 原則は以下のとおり。 離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して12か月以上であること。 特定受給資格者、又は特定…

★意外と好評？なシリーズ★*1 ひとことポイント 雇用保険では、「退職」とは言わZU、「離職と失業」。 ◇離職とは◇ 被保険者について、 事業主との雇用関係が終了することをいう。 ◇失業とは◇ 被保険者が離職し、 労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、 …

出ました、法改正。 健保の届出の経由について出題された。 健康保険の適用事業所の事業主が行う、次の届出に関して改正が行われた*1。 新規適用届 適用事業所全喪届 被保険者資格取得届 被保険者資格喪失届 １．届出の経由 従来は健康保険と厚生年金保険の…

短期雇用特例被保険者って？ [ E ]か月以内で雇用される者が被保険者となるには。 ３つの最後のテーマ、短期雇用特例被保険者について書きます。 前回の記事の中でも、わざと「[ E ]か月以内の～」を記載していますが、 空欄Eに入る数字要件、わかりますか？…

労働者（被保険者）に関する届け出。 届け出によって提出期限の違いにご注意を。 （前回のおさらい） 選択式の雇用の問題、出題内容のテーマは次のとおりに分けられると考える。 被保険者の要件の基本的な考え方 労働者（被保険者）に関する届け出 短期雇用…

雇用保険法における被保険者とは？ 被保険者の要件の基本的な考え方について 選択式の雇用の問題、出題内容のテーマは次のとおりに分けられると考える。 被保険者の要件の基本的な考え方 労働者（被保険者）に関する届け出 短期雇用特例被保険者 上記のテー…