まじで、本日、１月２３日、わたくし、マサキの誕生日。*1 なので、自分の誕生日に便乗して、この話題を軽く記事にします。 でも、この内容は他でも、たくさん取り上げられてるので、詳しい内容はそちらにお任せします。 私は本日１月２３日の誕生日に、年が…

★不定期シリーズ★*1 ひとことポイント 所轄は、勤務先の地域。管轄は、居住地（住所）の地域。 *2 昨年の２月から社会保険労務士の勉強を始めて、「所轄」って単語が出てきたときに、「警察か！」って思いました（すいません、雑談です。中学生のころ、「刑…

★不定期シリーズ★ ひとことポイント 2019年4月から電子メール等による労働条件の明示が認められた。 先日（1/2）に書いた「労働条件の明示」の記事です。 masakiss4sr.hatenablog.com ◆人事労務の実務もデジタル化へ＝＝＝ これまで、労働条件の明示は「書面…

★不定期びシリーズ★*1 ひとことポイント 地味な内容ですが、2020年が終わる前に。 法の規定による強制力の順位は、上記の①、②、③のとおり。 ①義務規定 ②努力義務規定 ③任意規定 これらを表す言葉の整理をしておきましょう。 ・・・ *1:ぴえんの最上級は「ぴ…

★タイトルどおりの「ひとこと」でない気もしますが、、、★*1 ひとことポイント 追徴金は確定時の申告を怠った時、延滞金は納付を怠って督促があった時。 ◇要は何？◇ どちらも、正しく納付されなかったときの上乗せされるペナルティー。 それぞれ違いはあるの…

★イメージ、イメージ★*1 ひとことポイント 印紙保険料の納付は、日雇労働被保険者に賃金を支払うつど。 ◇印紙保険料って？◇ 日雇労働被保険者（日雇労働者）のための、雇用保険制度。 日雇労働被保険者は、不特定多数の事業主に雇用されるため、 日雇労働被…

★定番になりつつあるシリーズ★*1 ひとことポイント 継続事業と有期事業で、労働保険料の申告と納税は異なる。 ◇継続事業って？◇ 期間がなく将来に向かって続いていく事業（事業の期間が予定されていない事業） 要は会社とか ほどんどが、この継続事業に該当…

★法改正★*1 ひとことポイント 基本手当の給付制限期間が短縮され、３か月から「２か月」へ。 ◇いつから？◇ 正当な理由がない自己都合による離職に伴う基本手当の給付制限期間について、 令和２年10月１日以降の離職について原則「2か月」 令和２年９月30日以…

★定番になりつつあるシリーズ★*1 ひとことポイント 被保険者期間が離職の日以前１年間に通算６か月以上でよい。 ◇基本手当*2の支給要件◇ 原則は以下のとおり。 離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して12か月以上であること。 特定受給資格者、又は特定…

★意外と好評？なシリーズ★*1 ひとことポイント 雇用保険では、「退職」とは言わZU、「離職と失業」。 ◇離職とは◇ 被保険者について、 事業主との雇用関係が終了することをいう。 ◇失業とは◇ 被保険者が離職し、 労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、 …

★不定期シリーズ★*1 ひとことポイント 通則とは、（その法律全体で）共通のルールのこと。 労災（年金）の保険給付の通則は、 他の社会保障制度（国民年金・厚生年金保険）と共通するルールも多い。 今回はその代表的な共通ルールを(労災、国年、厚年)。 ◇死…

★不定期シリーズ★*1 ひとことポイント 結論から。 出張中の移動は、通勤でなく「業務」になる。 通勤の定義（法7条2項より） 通勤とは、労働者が、就業に関し、次に掲げる移動を、 合理的な経路及び方法により行うことをいい、 業務の性質を有するものを除く…

★不定期シリーズ★*1 ひとことポイント 労働安全衛生法での義務主体は、使用者*2でなく「事業者」。 まずはコトバの整理。 ◇労働者◇ 職業の種類を問わず、 事業又は事務所に使用される者で、 賃金を支払われる者 労働基準法第9条で規定する労働者と同様である…

★新シリーズ★*1 ひとことポイント 年次有給休暇5日取得が義務化 使用者は、10営業日以上の年次休暇が付与さらた労働者に対し、 その日数のうち５日について 毎年の基準日から1年以内の期間に、 労働者ごとに時季を指定して与えなくてはならない 要は、使用者…

★新シリーズ★*1 ひとことポイント 均等待遇（労働基準法３条） 使用者は、労働者の国籍、信条*2 又は社会的な身分*3を理由として、 賃金、労働時間その他の労働条件について、 差別的取扱いをしてはならない。 あくまでも労働者が雇われた後（解雇も含む）に…