通勤の定義について、条文を確認します。 このブログでも通勤ネタの記事を載せてます。 参考までに、記事の下のほ～うにリンクを付けておきます。 最近はこんな通勤風景、都内でもあまり見かけないですね。 きっと流行り病が落ち着いても、リモートワークの…

Twitterでつぶやきました。解雇制限の」お話です。解雇制限の対象にならないのはどれでしょう？？

労働者災害補償保険法（以下、労災）の目的について。 「法改正」についても触れてみましょう。 キーワードは「複数事業労働者*1」！！ ◆目的（法１条）＝＝＝ 労働者災害補償保険じゃ、業務上の事由、事業主が同一人でない２以上の事業に使用される労働者（…

Twitterでつぶやきました。解雇制限の」お話です。解雇制限の対象にならないのはどれでしょう？？

労働安全衛生法の目的について。 「目的（法１条）」を確認してみませう。 「安心」、いつも心に持っていたい感情です。 ではひさしぶりに、このスタイル。 以下の条文の空欄、ポイントを読みつつイメージを。 ◆目的（法１条）＝＝＝ この法律は、労働基準法…

今後、【ひとりごと】シリーズは、ツイッターも活用してみます。 今日から「#労働安全衛生法(安衛)」の勉強へ。【概要】職場における労働者の安全と健康を守ることが目的。労働災害防止のための支亜低基準や責任、労働者の健康管理などについて規定している…

まじで、本日、１月２３日、わたくし、マサキの誕生日。*1 なので、自分の誕生日に便乗して、この話題を軽く記事にします。 でも、この内容は他でも、たくさん取り上げられてるので、詳しい内容はそちらにお任せします。 私は本日１月２３日の誕生日に、年が…

今回は就業規則の必要記載事項について。 【就業規則】 使用者が勝手に作成して、労働者に押し付ける規則。 ※なんて言い方するとイメージ悪いですが、、、、 もちろん、労働基準法に抵触するような内容は無効となりますので、ご安心を。 就業規則は、常時10…

twitterのアカウントを作ったので、何か新しいことを始めるかも。 とりま、アカウントの紹介です。

労働時間の弾力的な運用を可能とする制度。 3種類の変形労働時間制 フレックスタイム制 前者の変形労働時間制は、 「使用者」が弾力的に運用し、 後者のフレックスタイム制は、 「労働者」が弾力的に運用する。 今回の記事は、「フレックスタイム制」につい…

地味に迷いませんか？どっちだっけ？？ 所定と法定 振替と代休 （迷わず行けよ、行けばわかるさ！*1） いや、そこは迷いましょう、そして確認と整理をしましょう。 ってなわけで、今回はこのあたりを記事にします。 *1:アントニオ猪木氏の名言※一部抜粋

賃金について記事にします。 今回は「賃金の定義（法11条）」。 賃金（お給料）がもらえるって、素敵ですね。 ◆賃金の定義＝＝＝ 法11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、 [ A ] として [ B ] が [ C ] に支払うすべて…

マサキです。 ひとりごとです。 悪者は誰？ 20時以降営業しているお店？ 要請を守っていないから？ 本当に？ ・・・

前回の続きで、 【労働契約の終了】あたりです。 今回は、「解雇の予告」について整理しておきます。 ◆解雇予告等の義務（解雇予告の原則）（法20条） １．予告期間の取り方 ２．解雇予告と解雇予告手当との併用 ◆解雇予告の除外事由（解雇予告の例外） ■認…

【労働契約の終了】あたりです。 今回は、「解雇制限」について整理しておきます。 ■解雇の意義＝＝＝ １．解雇制限期間（解雇制限の原則）（法19条） ２．解雇制限の除外事由（解雇制限の例外） ３．その他留意事項 ◆まとめ＝＝＝ ◇後記◇ 「じゃ、明日から…

★不定期シリーズ★*1 ひとことポイント 所轄は、勤務先の地域。管轄は、居住地（住所）の地域。 *2 昨年の２月から社会保険労務士の勉強を始めて、「所轄」って単語が出てきたときに、「警察か！」って思いました（すいません、雑談です。中学生のころ、「刑…

【労働契約の禁止事項】あたりです。 今回は、「前借金相殺の禁止（法17条）」について。 ◆前借金相殺の禁止（法17条）＝＝＝ 使用者は、前借金その他 [ A ] することを条件とする前貸の債権と賃金を [ B ] してはならない。 ＝＝＝ そもそも～、「前借金」…

★不定期シリーズ★ ひとことポイント 2019年4月から電子メール等による労働条件の明示が認められた。 先日（1/2）に書いた「労働条件の明示」の記事です。 masakiss4sr.hatenablog.com ◆人事労務の実務もデジタル化へ＝＝＝ これまで、労働条件の明示は「書面…

箱根駅伝を観ながら、執筆しました。 労働基準法の労働条件の明示について。絶対的明示事項と相対的明示事項。昇給に関する事項は口頭で明示もOK？ダメ？？