【試験勉強】労働基準法＞賃金の定義（何が賃金で、賃金でない？）
賃金について記事にします。
今回は「賃金の定義（法11条）」。
賃金（お給料）がもらえるって、素敵ですね。
◆賃金の定義＝＝＝
法11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、 [ A ] として [ B ] が [ C ] に支払うすべてのものをいう。
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小学生か中学生のとき、
鎌倉幕府あたりの授業で、「御恩と奉公」って言葉を教わりました。
将軍が御恩（領地とか）を与えて、御家人は奉公（将軍のために戦う）するっていうあれです。
◆ポイント＝＝＝
「御恩と奉公」を今の使用者と労働者の関係を重ねてしまうと、、意味合いが少し微妙になってしまいますが、なんとなくのイメージは似てますよね。
- 労働者は、労働をする。
- 使用者は労働の見返り（代償）として、賃金（給料、手当、賞与）を支払う。
- 支払うものはすべて賃金に該当する（原則）。
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・・・
ではポイントを踏まえて、答え合わせ。
- 空欄A：労働の代償
- 空欄B：使用者
- 空欄C：労働者
ここでさらに。
このあたりの勉強で大切なことは「賃金」と認めたれないもの、該当するものも覚えておくのも重要です。さらった代表的なのを列挙しておきます。
賃金を認められないもの
- 退職手当
- 生命保険料の補助
- 出張旅費
- 解雇予告手当
- 休業補償費
- チップ（お客さんからもらう）
例外・賃金に該当するもの
◇後記◇
姪たちと宿題をやりながら、この記事を書く。
大人も勉強していると、子供は真剣に取り組むんですね。
勉強していない親や大人が「勉強しろ！」って言っても説得力はない。
子どもたちよ、「お前も勉強しろ！」って言い返せ！
では。
