【試験勉強】フレックスタイム制（自由な出社、退社！）
労働時間の弾力的な運用を可能とする制度。
- 3種類の変形労働時間制
- フレックスタイム制
前者の変形労働時間制は、
- 「使用者」が弾力的に運用し、
後者のフレックスタイム制は、
- 「労働者」が弾力的に運用する。
今回の記事は、「フレックスタイム制」について簡単に。
- 労働者が自主的に始業・終業時間を選択することができる制度
出社が楽しい～
言葉の定義とイメージ
■コアタイム：
- 労働者が労働しなくてはいけない時間帯
■フレキシブルタイム：
- 労働者が自ら働く時刻を自由に選択できる時間帯
■フレックスタイム制のイメージ
覚えておいたほうがいいこと
■何で定めておかなければならない？
- まずは就業規則（その他これに準ずるもの）に、
- 始業及び終業の時刻を労働者の決定に委ねる旨を定める
- そのうえで、労使協定を締結する。
■精算期間は？
- 3か月以内の期間とする
■労使協定で定める事項で任意なもの
- コアタイムとフレキシブルタイム
- 定めなかったら、始業と就業時刻も自由
◇後記◇
これから人生初のリモート飲み会でわくわくしながら書いてました。
すいません。少し雑な記事になってしまってたら、、、次回挽回します。
では。
