Twitterでつぶやきました。解雇制限の」お話です。解雇制限の対象にならないのはどれでしょう？？

今回は就業規則の必要記載事項について。 【就業規則】 使用者が勝手に作成して、労働者に押し付ける規則。 ※なんて言い方するとイメージ悪いですが、、、、 もちろん、労働基準法に抵触するような内容は無効となりますので、ご安心を。 就業規則は、常時10…

労働時間の弾力的な運用を可能とする制度。 3種類の変形労働時間制 フレックスタイム制 前者の変形労働時間制は、 「使用者」が弾力的に運用し、 後者のフレックスタイム制は、 「労働者」が弾力的に運用する。 今回の記事は、「フレックスタイム制」につい…

地味に迷いませんか？どっちだっけ？？ 所定と法定 振替と代休 （迷わず行けよ、行けばわかるさ！*1） いや、そこは迷いましょう、そして確認と整理をしましょう。 ってなわけで、今回はこのあたりを記事にします。 *1:アントニオ猪木氏の名言※一部抜粋

賃金について記事にします。 今回は「賃金の定義（法11条）」。 賃金（お給料）がもらえるって、素敵ですね。 ◆賃金の定義＝＝＝ 法11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、 [ A ] として [ B ] が [ C ] に支払うすべて…

前回の続きで、 【労働契約の終了】あたりです。 今回は、「解雇の予告」について整理しておきます。 ◆解雇予告等の義務（解雇予告の原則）（法20条） １．予告期間の取り方 ２．解雇予告と解雇予告手当との併用 ◆解雇予告の除外事由（解雇予告の例外） ■認…

【労働契約の終了】あたりです。 今回は、「解雇制限」について整理しておきます。 ■解雇の意義＝＝＝ １．解雇制限期間（解雇制限の原則）（法19条） ２．解雇制限の除外事由（解雇制限の例外） ３．その他留意事項 ◆まとめ＝＝＝ ◇後記◇ 「じゃ、明日から…

【労働契約の禁止事項】あたりです。 今回は、「前借金相殺の禁止（法17条）」について。 ◆前借金相殺の禁止（法17条）＝＝＝ 使用者は、前借金その他 [ A ] することを条件とする前貸の債権と賃金を [ B ] してはならない。 ＝＝＝ そもそも～、「前借金」…

★不定期シリーズ★ ひとことポイント 2019年4月から電子メール等による労働条件の明示が認められた。 先日（1/2）に書いた「労働条件の明示」の記事です。 masakiss4sr.hatenablog.com ◆人事労務の実務もデジタル化へ＝＝＝ これまで、労働条件の明示は「書面…

箱根駅伝を観ながら、執筆しました。 労働基準法の労働条件の明示について。絶対的明示事項と相対的明示事項。昇給に関する事項は口頭で明示もOK？ダメ？？

【労基の基本７原則】シリーズ すっ飛ばした、以下のの３つ。 ■労働条件の決定（労使対等の原則）（法２条）＝＝＝ ■強制労働の禁止（法５条）＝＝＝ ■中間搾取の排除（法６条）＝＝＝

【労基の基本７原則】シリーズ 今回は、「公民権行使の保障（法７条）」について。 すっとばした規定*1は、 年内目標で纏めて記事にしたいと考えてます。 ◆公民権行使の保障（法７条）＝＝＝ 使用者は、労働者が [ A ] に、選挙権その他 [ B ] を行使し、又…

【労基の基本７原則】シリーズ 法１条～７条の順番どおりに記事にしない予定*1なので、あらかじめご了承ください。*2 今回は、「男女同一賃金の原則（法４条）」について。 ◆男女同一賃金の原則（法４条）＝＝＝ 使用者は、労働者が女性であることを理由とし…

【労基の基本７原則】シリーズ 法１条～７条の順番どおりに記事にしない予定*1なので、あらかじめご了承ください。*2 今回は、「均等待遇（法３条）」について。 アジア人、黒人、東南アジア人、白人など様々な国籍の人達 ◆均等待遇（法３条）＝＝＝ 法３条 …

原点に戻り、労働基準法の基本７原則のおさらい。 法１条から７条までの規定（７原則）は憲章的な意味を有し、 社労士試験においても毎年何かしら問われるので重要。*1 内容もほぼ「義務」か「禁止」が規定されているが、法１条２項は「向上」の努力義務なの…

★不定期シリーズ★*1 ひとことポイント 労働安全衛生法での義務主体は、使用者*2でなく「事業者」。 まずはコトバの整理。 ◇労働者◇ 職業の種類を問わず、 事業又は事務所に使用される者で、 賃金を支払われる者 労働基準法第9条で規定する労働者と同様である…

★新シリーズ★*1 ひとことポイント 年次有給休暇5日取得が義務化 使用者は、10営業日以上の年次休暇が付与さらた労働者に対し、 その日数のうち５日について 毎年の基準日から1年以内の期間に、 労働者ごとに時季を指定して与えなくてはならない 要は、使用者…

★新シリーズ★*1 ひとことポイント 均等待遇（労働基準法３条） 使用者は、労働者の国籍、信条*2 又は社会的な身分*3を理由として、 賃金、労働時間その他の労働条件について、 差別的取扱いをしてはならない。 あくまでも労働者が雇われた後（解雇も含む）に…

労働者とは？ 労働者性（使用従属性）の判断について。 前回の記事で「自前のトラック運転手は労働者？」を書きました。 今回は労働者の定義と労働者性（使用従属性）について、 私の備忘録的に記事を書かせてもらいます。 １．労働者の定義 労働基準法で「…

裁判所の判例事例の問題。 判例の内容を知らなくても解けたのはなぜだ？ 空欄が２つあり、私は運良く（？）正解させてもらった。 試験の時、こんなことを考えて回答の根拠としていた（と思う）。 ＝出題の概要（ここから）＝ 自己の所有するトラックを持ち込…

頻出度の低い「寄宿舎」の問題が出題されて沈没。 しかし！数字要件の問い、押さえておかねば。