【第52回社労士試験】ふりかえり(3)_<選>労基及び安衛③「労働者の定義」

労働者とは？

労働者性（使用従属性）の判断について。

前回の記事で「自前のトラック運転手は労働者？」を書きました。

今回は労働者の定義と労働者性（使用従属性）について、

私の備忘録的に記事を書かせてもらいます。

１．労働者の定義

労働基準法で「労働者」は以下のとおり定義されている。

職業の種類を問わず、事業または事業所に使用される者で、

賃金を支払われる者

砕けた表現をすると、

「仕事の内容は何でも構わないから、誰かの命令で働いて、

　お給料をもらっている人」

ですかね（砕けすぎかな）。

でも世の中のお父さんたちはこんな感じの方が多いでしょう。

（そう馬車馬のように働き、帰りに安い立ち飲み屋でハイボール。。。）

２．労働者性（使用従属性）

労働者に該当するかは、使用従属性関係の存否、就労の実態から判断される。

（例えば）

　請負などの形式をとってても、実態が使用従属関係ありと判断されれば、

　労働基準法での「労働者」となる。

使用従属性の要素としては次の８つがあげられる。

　①仕事の依頼、業務の指示等に対する諾否の自由の有無
　②業務の内容及び遂行方法に対する指揮命令の有無
　③勤務場所・時間についての指定・管理の有無
　④労務提供の代替可能性の有無
　⑤報酬の労働対償性
　⑥事業者性の有無（機械や器具の所有や負担関係や報酬の額など）
　⑦専属性の程度
　⑧公租公課の負担（源泉徴収や社会保険料の控除の有無）