【ひとことポイント】労基>有給の～強制5日取得制度（前年の繰越があった場合の取り扱い）

★新シリーズ★*1

ひとことポイント

年次有給休暇5日取得が義務化

• 使用者は、10営業日以上の年次休暇が付与さらた労働者に対し、
• その日数のうち５日について
• 毎年の基準日から1年以内の期間に、
• 労働者ごとに時季を指定して与えなくてはならない

要は、使用者は労働者に対して5日有給休暇を取得させなくてはいけない。

有給休暇は2年間有効で、未消化分は翌年度に繰り越せる。

その場合の扱いについて。

• 前年からの繰り越し分は、前述の「10営業日以上」にカウントしない。
• 前年の繰り越し分で5日有給休暇を取得してもOK。

◇罰則もあり◇

• 労働者が5日間有給を取得しなかった場合、
• 使用者は1件当たり30万円以下の罰金

怖いですね。社長さん、気を付けてください。

ホントは今日から健保の択一式をふりかえる予定でしたが、寝落ちして準備が出来てなく。。。。明日11/25（本日の夜準備）でスタートさせます。

では。

*1:新しい？試み。備忘的な意味合いで。