【ひとことポイント】労基>均等待遇は雇入れ時は適用されない？

★新シリーズ★*1

ひとことポイント

均等待遇（労働基準法３条）

• 使用者は、労働者の国籍、信条*2
• 又は社会的な身分*3を理由として、
• 賃金、労働時間その他の労働条件について、
• 差別的取扱いをしてはならない。

あくまでも労働者が雇われた後（解雇も含む）に関する待遇についての制約。

雇入れそのものを制約する規定ではない。

◇例えば◇

〇○教信者の社長さんが、社員に対して「お前、▽△教の信者だから！」と待遇に差別をしたら、違反になる。

でも、「君ぃ～▽△教なの？」と採用面接で知って、〇○教の社長さん不採用にしても労働基準法の違反にならない。*4

あと、均等待遇において、

学歴・能力・性別は、、対象外です。

では。良い勤労感謝の日を。

チームラボにて

*1:新しい？試み。備忘的な意味合いで。

*2:特定の宗教的又は政治的信念

*3:出身地や家柄などの生来の身分

*4:ただし、その他の法律などによる制限がない限り。