【試験勉強】労働基準法＞基本7原則のおさらい（男女同一賃金の原則）
【労基の基本７原則】シリーズ
法１条～７条の順番どおりに記事にしない予定*1なので、あらかじめご了承ください。*2
今回は、「男女同一賃金の原則（法４条）」について。
◆男女同一賃金の原則（法４条）＝＝＝
使用者は、労働者が女性であることを理由として、 [ A ] について、男性と差別的取扱いをしてはならない。
＝＝＝
この規定は、空欄のみの差別的取扱いを禁止しているだけです。
では、ポイントで確認してみましょう。
◆ポイント（法４条）＝＝＝
- 法４条は、賃金についてのみ、差別的取扱いを禁止している。
- 賃金以外のその他労働条件については、規制の対象外。
- 職務、能率、技能等に応じた賃金の差異は、女性であることを理由としていないので、違反にはならん。
- 「不利」に取扱うだけでなく、「有利」に取扱う場合も違反になる。（「有利」に取扱うことも、差別的取扱いに含まれるということ。）
- 就業規則に違反の規定があっても、現実に賃金の男女差別待遇がなければ、違反にならない。*3
＝＝＝
では、答え合わせ。
- 空欄A：賃金
■もう一歩踏み込んでみる。＝＝＝
（問）次の記述は正しいか、誤っているか？
この記事にする前はきっと迷わず、「〇（正しい）」 としていたかもしれません。
そう、前述のポイントをお読みの方なら正解をお気づきかなと。
- 正解：×（誤り）
- 定めただけでは、違反とはならない。
- 現実に、賃金の差別が発生して違反となる。
＝＝＝
★まとめ＝＝＝
女性が不利になるような規定をしただけでも違反になるイメージが思い浮かびますが、単なる思い込み*4なので気を付けましょう。
◇後記◇
ドリンクバーを活用しながら、優雅な時を過ごしつつ、ブログを書いてます。
ところで、サイゼリアの注文方法が変わりました。
- 注文内容を用紙に手書きで書き、
- スタッフを呼んで手渡し
- でも会計の伝票はプリントアウトしたものを渡される。
手書きの注文を受け取って、システムに入力しているのなら、
- 今までのほうが効率が良くない？*5
って思ったりもしますが、何か別に改善できていることがあるんでしょうね。
興味があります。
