【試験勉強】労働基準法＞解雇の予告①（急に解雇しないで！心の準備が！！）
前回の続きで、
【労働契約の終了】あたりです。
今回は、「解雇の予告」について整理しておきます。
私は、ピッチャーをしたことないので、ホームランを予告された時の気持ちはわかりません。
「ん～君、あと1か月したら解雇ね。」って予告されたら、「まじか！」って思いますが、前向きな人なら、何か「準備する時間があって、よかった」とかんがえるでしょう。
今回は、そんなような、お話です。
- 決まった期間（30日前）より前に、解雇の予告はするか
- 予告する期間がないから、代わりに金銭（解雇予告金）を支払うか
- 若しくは、上記２つの併せ技（併用）か
・・・
◆解雇予告等の義務（解雇予告の原則）（法20条）
いくら合理的な理由があったとしても、解雇は労働者とって可哀そうなものです。
使用者は、次のどれかしらの方法をとらなくてはいけない。
- 解雇予告：少なくとも30日前に解雇の予告をする。*1
- 解雇予告手当：上記の30日前に予告せず、30日分以上の平均賃金を支払う。
- 上記２つの併用：1日についての平均賃金を支払った日数分、予告期間の日数を減らす。
１．予告期間の取り方
ここ、重要。結構、具体例で、問われる。
■解雇日って？＝＝＝
- 労働契約の最終日（その会社とおさらばする日）となる日のこと
- 言葉が悪いですね、、お世話になった方々にお礼を言う日
■少なくとも30日前にって？＝＝＝
- 解雇日を含んで丸30日間を予告期間とする必要あり
- ---①|②------------③|---
- 「①予告日の②翌日から③解雇日までの期間（解雇予告期間）」を30日間
■例えば、③解雇日が、9/15だったら、＝＝＝
- ①予告日は、8/16。
- 予告日の②翌日から、③解雇日の30日間が予告期間となる。
２．解雇予告と解雇予告手当との併用
予告期間が30日を満たない場合に、不足している日数分を解雇予告手当金で穴埋めをする方法。
- 予告日数と予告手当の合計が、30日分あればOK。
- 例）予告日数が10日の予告になってしまったら、予告手当を20日分支払う。
◆解雇予告の除外事由（解雇予告の例外）
例外として、解雇予告や解雇予告手当が不要となる場合あり。
■認定がないと、即時解雇が出来ないの？＝＝＝
A.できます。
- 認定される事実さえあれば、即時解雇は有効。
- 認定を受けてから、即時解雇の意思表示をした日にさかのぼって
- その解雇の効力は発生する！
＝＝＝
この記事は、ここまでにしておきます。
力尽きちゃった。
次の内容は、夜若しくは明日かな（もしかしたら、、記事のせず、スルー）
- 解雇予告に関するその他の留意事項
- 解雇予告制度の適用除外者
◇後記◇
ホームラン予告、リアルなプロ野球では私は見たことない。
世代ではないが、思いつく人は彼かな。。。
