【第52回社労士試験】ふりかえり(9)_<選>雇用③「短期雇用特例被保険者」

短期雇用特例被保険者って？

[ E ]か月以内で雇用される者が被保険者となるには。

３つの最後のテーマ、短期雇用特例被保険者について書きます。

前回の記事の中でも、わざと「[ E ]か月以内の～」を記載していますが、

空欄Eに入る数字要件、わかりますか？

１．短期雇用特例被保険者

季節的に雇用される者*1のうち次のいずれにも該当しない者のことをいう。

4か月以内の期間を定めて雇用される者
1週間の所定労働時間が（20時間以上）30時間未満である者

該当しない者といわれると、いまいちピンとこない。

言い換えると次のとおり。

4か月を超える期間を定めて雇用される。
1週間の所定労働時間が30時間以上。

上記に該当すれば、短期雇用特例被保険者となれる。

２．[ E ]か月以内の期間を定めて雇用されたものが被保険者になる例外

そろそろ、空欄Eに何が入るか、わかりますよね？

試験問題からの抜粋です。

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雇用保険法第38条に規定する短期雇用特例被保険者については、[　E　] か月以内の期間を定めて季節的に雇用される者が、その定められた期間を超えて引き続き同一の事業主に雇用されるに至ったときは、その定められた期間を超えた日から被保険者資格を取得する。ただし、当初定められた期間を超えて引き続き雇用される場合であっても、当初の期間と新たに予定された雇用期間が通算して[　E　] か月を超えない場合には、被保険者資格を取得しない。

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おわかりのとおり（ですよね？）、

空欄Cの正解は、②４か月です。

要は季節的に雇用されている者は雇用期間が4か月以内だと、雇用保険の被保険者となれません。

そこで出題問題はその例外について述べています。

当初4か月以内で定められていた当初の期間を超えて引き続き雇用される場合に、

その雇用期間を超えた日から被保険者になります。

しかし、超えただけではダメです。問題文にもあるように「ただし」があります。

次の期間の通算が4か月を超えていなければ被保険者とはなれません。